题目内容:
从“制订目标-执行目标-实际业绩与目标值差异的计算与分析-采取纠正措施”的目标管理系统来看,传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调( )。
A.目标修改 B.执行目标 C.目标制订的环节 D.采取纠正措施
参考答案:
答案解析:
从“制订目标-执行目标-实际业绩与目标值差异的计算与分析-采取纠正措施”的目标管理系统来看,传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调( )。
A.目标修改 B.执行目标 C.目标制订的环节 D.采取纠正措施