题目内容：
PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③②④ B:③②①④ C:③①④② D:①③④②
参考答案：
选择题：PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③②④ B:③②①④ C:③①④② D:①③④②
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()不具有法律效力。A:立法解释 B:任意解释 C:司法解释 D:行政解释
()不具有法律效力。A:立法解释 B:任意解释 C:司法解释 D:行政解释
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:特殊地位 B:优势地位 C:稀缺地位 D:弱势地位
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:特殊地位 B:优势地位 C:稀缺地位 D:弱势地位
劳动合同管理制度的内容包括()A:试用期考查办法 B:企业内部劳动规则 C:集体合同草案的拟订、协商程序 D:劳动定员定额规则 E:劳动合同管理制度修改、废止的
劳动合同管理制度的内容包括()A:试用期考查办法 B:企业内部劳动规则 C:集体合同草案的拟订、协商程序 D:劳动定员定额规则 E:劳动合同管理制度修改、废止的
外部薪酬包括()A:基本工资 B:绩效工资 C:社会保险 D:晋升机会 E:额外津贴
外部薪酬包括()A:基本工资 B:绩效工资 C:社会保险 D:晋升机会 E:额外津贴
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()A:解决问题式面谈 B:单向劝导式面谈 C:绩效考评式面谈 D:双向倾听式面谈 E:沟通互动式面谈
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()A:解决问题式面谈 B:单向劝导式面谈 C:绩效考评式面谈 D:双向倾听式面谈 E:沟通互动式面谈