题目内容：
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
A:设计和实施的费用比较低 B:将关键事件和等级评价有效的结合 C:绩效评价的等级是5～9级 D:是关键事件法的进一步拓展和应用
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A:设计和实施的费用比较低 B:将关键事件和等级评价有效的结合 C:绩效评价的等级是5～9级 D:是关键事件法的
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
大型群众性活动是由（）面向社会公众举办的每场次预计参加人数达到1000人以上的活动。A．个体或群体B．法人或个人C．个人或其他组织D．法人或
大型群众性活动是由（）面向社会公众举办的每场次预计参加人数达到1000人以上的活动。A．个体或群体B．法人或个人C．个人或其他组织D．法人或其他组织
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制企业人工成本
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制企业人工成本
以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。A:能为晋升决策提供依据 B:很少出现评价失误 C:能提高员工工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合对员工提供建议
以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。A:能为晋升决策提供依据 B:很少出现评价失误 C:能提高员工工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合对员工提供建议
最常用的情境模拟方法有( )。A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论
最常用的情境模拟方法有( )。A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论
以下关于企业定员的说法，正确的是( )。A:定员范围与用工形式有关 B:定员的对象不包括一般员工 C:合理的劳动定员能提高劳动生产率 D:劳动定员管理的核心是保
以下关于企业定员的说法，正确的是( )。A:定员范围与用工形式有关 B:定员的对象不包括一般员工 C:合理的劳动定员能提高劳动生产率 D:劳动定员管理的核心是保