题目内容：
高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。
A.与财务系统对接 B.与组织战略保持一致 C.超额设计战略目标 D.设置最低完成目标
参考答案：
答案解析：
选择题：高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。A.与财务系统对接 B.与组织战略保持一致 C.超额设计战略目标 D.设置最低完成目标
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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较老的非甾体抗炎药共有的典型不良反应是A:阿司匹林哮喘 B:水杨酸反应 C:胃肠道反应 D:骨髓抑制 E:凝血功能障碍
较老的非甾体抗炎药共有的典型不良反应是A:阿司匹林哮喘 B:水杨酸反应 C:胃肠道反应 D:骨髓抑制 E:凝血功能障碍
林可霉素禁用哪种给药方式A:肌内注射 B:静脉注射 C:静脉滴注 D:口服 E:外用
林可霉素禁用哪种给药方式A:肌内注射 B:静脉注射 C:静脉滴注 D:口服 E:外用
（ ）是组织战略执行的最为关键的因素。A.财务资源管理 B.信息资源管理 C.技术资源管理 D.人力资源管理
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下列选项中，不属于职能战略的是（ ）。A.市场营销战略 B.人力资源战略 C.财务管理战略 D.差异化战略
下列选项中，不属于职能战略的是（ ）。A.市场营销战略 B.人力资源战略 C.财务管理战略 D.差异化战略
战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。A.实施策略 B.人员结构 C.短期目标 D.长期目标
战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。A.实施策略 B.人员结构 C.短期目标 D.长期目标