题目内容：
劳动合同管理制度的内容包括()
A:试用期考查办法 B:企业内部劳动规则 C:集体合同草案的拟订、协商程序 D:劳动定员定额规则 E:劳动合同管理制度修改、废止的程序
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动合同管理制度的内容包括()A:试用期考查办法 B:企业内部劳动规则 C:集体合同草案的拟订、协商程序 D:劳动定员定额规则 E:劳动合同管理制度修改、废止的
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
外部薪酬包括()A:基本工资 B:绩效工资 C:社会保险 D:晋升机会 E:额外津贴
外部薪酬包括()A:基本工资 B:绩效工资 C:社会保险 D:晋升机会 E:额外津贴
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()A:解决问题式面谈 B:单向劝导式面谈 C:绩效考评式面谈 D:双向倾听式面谈 E:沟通互动式面谈
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()A:解决问题式面谈 B:单向劝导式面谈 C:绩效考评式面谈 D:双向倾听式面谈 E:沟通互动式面谈
与技能培训相适应的培训方法包括()A:头脑风暴法 B:研讨法 C:工作情境法 D:模拟训练 E:个人指导法
与技能培训相适应的培训方法包括()A:头脑风暴法 B:研讨法 C:工作情境法 D:模拟训练 E:个人指导法
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度 B:判断、分析问题的能力 C:衣着外貌、风度气质 D:应聘者现场的应变能力 E:是否符合岗位的要
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度 B:判断、分析问题的能力 C:衣着外貌、风度气质 D:应聘者现场的应变能力 E:是否符合岗位的要
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()A:计划类角色 B:人际关系类角色 C:信息类角色 D:改革创新类角色 E:决策类角色
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()A:计划类角色 B:人际关系类角色 C:信息类角色 D:改革创新类角色 E:决策类角色