选择题:企业培训制度的推行与完善步骤包括( )。A.培训制度的制定 B.培训制度的执行 C.培训制度的监督 D.培训活动顺利完成 E.发现问题 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业培训制度的推行与完善步骤包括( )。 A.培训制度的制定 B.培训制度的执行 C.培训制度的监督 D.培训活动顺利完成 E.发现问题 参考答案:
选择培训方法的程序包括( )。A.确定培训活动的领域 B.确定培训活动方法 C.采用适应目标的培训领域 D.分析培训方法的适用性 E.根据培训要求优选培训方法 选择培训方法的程序包括( )。A.确定培训活动的领域 B.确定培训活动方法 C.采用适应目标的培训领域 D.分析培训方法的适用性 E.根据培训要求优选培训方法 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
事件处理法的操作程序中实施阶段包括( )。A.指导员向各小组成员介绍本法实施概要、背景特色及注意点 B.各小组简单介绍小组成员所提出的个案 C.从较容易讨论的 事件处理法的操作程序中实施阶段包括( )。A.指导员向各小组成员介绍本法实施概要、背景特色及注意点 B.各小组简单介绍小组成员所提出的个案 C.从较容易讨论的 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
对课程设计的评估主要从( )方面进行。A.课程评估的设计 B.学员的反映 C.学员的掌握情况 D.培训后学员的工作情况 E.经济效果 对课程设计的评估主要从( )方面进行。A.课程评估的设计 B.学员的反映 C.学员的掌握情况 D.培训后学员的工作情况 E.经济效果 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
对课程设计效果的事先控制包括( )。A.对授课内容充满自信 B.在预定的时间内达到培训目的 C.控制授课时间 D.可以应用于各种对象 E.有利于培训者的自我启 对课程设计效果的事先控制包括( )。A.对授课内容充满自信 B.在预定的时间内达到培训目的 C.控制授课时间 D.可以应用于各种对象 E.有利于培训者的自我启 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
培训报告的内容包括( )等。A.培训的出发点 B.培训要解决的问题 C.培训的方案和行动计划 D.希望得到的支持 E.培训的最终效果 培训报告的内容包括( )等。A.培训的出发点 B.培训要解决的问题 C.培训的方案和行动计划 D.希望得到的支持 E.培训的最终效果 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案