题目内容：
由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。
A:绩效管理制度设计 B:具体考评标准设计 C:管理的总流程设计 D:具体考评程序设计 E:考评信息系统设计
参考答案：
答案解析：
选择题：由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。A:绩效管理制度设计 B:具体考评标准设计 C:管理的总流程设计 D:具体考评程序设计 E:考评
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。A:倡议者 B:需求者 C:供给者 D:购买者 E:使用者
按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。A:倡议者 B:需求者 C:供给者 D:购买者 E:使用者
战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。A:预测企业未来的人事变动 B:找出对培训不利的影响因素 C:考虑各种可能改变组织优先权的因素 D:调查并了解员工的工
战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。A:预测企业未来的人事变动 B:找出对培训不利的影响因素 C:考虑各种可能改变组织优先权的因素 D:调查并了解员工的工
( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐 B:温度 C:湿度 D:绿化
( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐 B:温度 C:湿度 D:绿化
简述声卡基本功能和常见音频格式？
简述声卡基本功能和常见音频格式？
( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:道德测试
( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:道德测试