选择题：以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不

题目内容：

以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

参考答案：
答案解析：

容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评

容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:外部环境 B:组织条件 C:目标任务 D:人员变动

战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:外部环境 B:组织条件 C:目标任务 D:人员变动

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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FCM在细胞生物学研究中，应用频繁的领域是（）。A．细胞周期B．DNA倍体C．细胞表面受体D．细胞表面抗原E．病毒表面抗体

FCM在细胞生物学研究中，应用频繁的领域是（）。A．细胞周期B．DNA倍体C．细胞表面受体D．细胞表面抗原E．病毒表面抗体

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗 B:时间消耗 C:资源消耗 D:一切劳动消耗

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗 B:时间消耗 C:资源消耗 D:一切劳动消耗

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查 B:岗位评价 C:岗位分析 D:岗位分类分级

()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查 B:岗位评价 C:岗位分析 D:岗位分类分级

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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