题目内容：
在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
参考答案：
选择题：在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③ B:②①③ C:②③① D:①③②
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③ B:②①③ C:②③① D:①③②
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则 B:主文 C:附则 D:概述
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则 B:主文 C:附则 D:概述
下列关于自然人民事行为能力的表述中，错误的是()A．十六周岁以上不满十八周岁的自然人，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为
下列关于自然人民事行为能力的表述中，错误的是()A．十六周岁以上不满十八周岁的自然人，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人B．十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人C．十周岁以下的未成年人是无民事行为能力人D．完全不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因 B:外因 C:稳因 D:非稳因
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因 B:外因 C:稳因 D:非稳因