题目内容：
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:特殊地位 B:优势地位 C:稀缺地位 D:弱势地位
参考答案：
答案解析：
选择题：保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:特殊地位 B:优势地位 C:稀缺地位 D:弱势地位
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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劳动合同管理制度的内容包括()A:试用期考查办法 B:企业内部劳动规则 C:集体合同草案的拟订、协商程序 D:劳动定员定额规则 E:劳动合同管理制度修改、废止的
劳动合同管理制度的内容包括()A:试用期考查办法 B:企业内部劳动规则 C:集体合同草案的拟订、协商程序 D:劳动定员定额规则 E:劳动合同管理制度修改、废止的
外部薪酬包括()A:基本工资 B:绩效工资 C:社会保险 D:晋升机会 E:额外津贴
外部薪酬包括()A:基本工资 B:绩效工资 C:社会保险 D:晋升机会 E:额外津贴
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()A:解决问题式面谈 B:单向劝导式面谈 C:绩效考评式面谈 D:双向倾听式面谈 E:沟通互动式面谈
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()A:解决问题式面谈 B:单向劝导式面谈 C:绩效考评式面谈 D:双向倾听式面谈 E:沟通互动式面谈
与技能培训相适应的培训方法包括()A:头脑风暴法 B:研讨法 C:工作情境法 D:模拟训练 E:个人指导法
与技能培训相适应的培训方法包括()A:头脑风暴法 B:研讨法 C:工作情境法 D:模拟训练 E:个人指导法
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度 B:判断、分析问题的能力 C:衣着外貌、风度气质 D:应聘者现场的应变能力 E:是否符合岗位的要
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度 B:判断、分析问题的能力 C:衣着外貌、风度气质 D:应聘者现场的应变能力 E:是否符合岗位的要