题目内容：
组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
A:组织目标 B:组织战略 C:组织效率 D:工作任务 E:组织文化
参考答案：
答案解析：
选择题：组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。A:组织目标 B:组织战略 C:组织效率 D:工作任务 E:组织文化
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
人力资源规划的内容包括( )。A:人员规划 B:制度规划 C:战略规划 D:薪酬规划 E:部门规划
人力资源规划的内容包括( )。A:人员规划 B:制度规划 C:战略规划 D:薪酬规划 E:部门规划
有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。A:是变革的代言人 B:自信和远见 C:行为不循规蹈矩 D:对环境敏感 E:有清楚表达目标的能力
有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。A:是变革的代言人 B:自信和远见 C:行为不循规蹈矩 D:对环境敏感 E:有清楚表达目标的能力
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A.为工资调整...
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A.为工资调整...
保险费率厘定的合理性原则针对的是A．某险种的最低费率B．某险种的最高费率C．某险种的平均费率D．某险种的中位费率
保险费率厘定的合理性原则针对的是A．某险种的最低费率B．某险种的最高费率C．某险种的平均费率D．某险种的中位费率
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A:人和物的关系 B:劳动给付和工资的交换关系 C:物与物的关系 D:劳动过程与产品的投入与产出关系
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A:人和物的关系 B:劳动给付和工资的交换关系 C:物与物的关系 D:劳动过程与产品的投入与产出关系