题目内容：
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )
A.工作岗位人员的确定 B.不同地区、行业的薪酬调查 C.企业工资制度结构的确定 D.设置工资等级 E.设置工资标准
参考答案：
答案解析：
选择题：在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )A.工作岗位人员的确定 B.不同地区、行业的薪酬调查 C.企业工资制度结构的确定 D.设置工
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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集体合同中的一般性规定包括( )A.工作任务规则 B.集体合同条款的解释 C.劳动安全卫生规则 D.集体合同的有效期限 E.劳动合同变更续订规则
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从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )A.第一阶段的初步挑选 B.第二阶段的深度筛选 C.精选 D.第一阶段的材料挑选 E.第三阶段的最终甄别
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绩效考评的作用包括( )A.激发员工的积极性 B.有利于改善组织氛围 C.使员工扬长避短，不断进步 D.使上级主管在决策时有必要的信息 E.使员工得到有关工作业
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组织结构图绘制的基本图式包括( )A.组织结构图 B.组织职务图 C.组织职能图 D.组织流程图 E.组织功能图
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下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是( )A.爱岗敬业 B.以人为本 C.保护环境 D.奉献社会
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