选择题:一般来说,常见的部门组合方式主要有()A:以计划为中心的部门组合方式 B:以工作和任务为中心的部门组合方式 C:以效果为中心的部门组合方式 D:以成果为中心的部 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 一般来说,常见的部门组合方式主要有() A:以计划为中心的部门组合方式 B:以工作和任务为中心的部门组合方式 C:以效果为中心的部门组合方式 D:以成果为中心的部门组合方式 E:以关系为中心的部门组合方式 参考答案: 答案解析:
下列各项关于骨盆测量的意义的叙述,哪项错误()A.骶耻外径是骨盆外测量中最重要的经线,可间接推测盆入口前后径的长度B.坐骨结节间径即骨盆出口 下列各项关于骨盆测量的意义的叙述,哪项错误()A.骶耻外径是骨盆外测量中最重要的经线,可间接推测盆入口前后径的长度B.坐骨结节间径即骨盆出口横径的长度C.粗隆间径反映中骨盆矢状径的长度D.对角径是指耻骨联合下缘至骶岬上缘中点的距离E.坐骨的切迹宽度代表中骨盆后矢状径 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训 B:人力资源配置 C:人力资源规划 D:人力资源设计 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训 B:人力资源配置 C:人力资源规划 D:人力资源设计 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5 B:7 C:15 D:20 工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5 B:7 C:15 D:20 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
关于制度化管理的描述,下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或 关于制度化管理的描述,下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
下列氨基酸中,哪一种能生成扩张血管的物质()A.组氨酸B.谷氨酸C.精氨酸D.脯氨酸E.赖氨酸 下列氨基酸中,哪一种能生成扩张血管的物质()A.组氨酸B.谷氨酸C.精氨酸D.脯氨酸E.赖氨酸 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案