题目内容：
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查 B:岗位评价 C:岗位分析 D:岗位分类分级
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答案解析：
选择题：()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查 B:岗位评价 C:岗位分析 D:岗位分类分级
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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人力资本投资收益率变化规律不包括()A:人力资本投资收益的变动规律 B:投资和收益之间的替代和互补关系 C:人力资本投资的社会收益变化规律 D:人力资本投资的内
人力资本投资收益率变化规律不包括()A:人力资本投资收益的变动规律 B:投资和收益之间的替代和互补关系 C:人力资本投资的社会收益变化规律 D:人力资本投资的内
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。A:计划体系 B:决策体系 C:目标体系 D:营销体系
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。A:计划体系 B:决策体系 C:目标体系 D:营销体系
5-6岁幼儿在书面表达能力上大致可以做到哪三点？
5-6岁幼儿在书面表达能力上大致可以做到哪三点？
关于钢筋的性质说法正确的是（）。A．热轧钢筋具有软钢性质，有明显的屈服性B．冷轧带肋钢筋呈硬钢性质，无明显屈服点，一般将对应于塑性应变为0.
关于钢筋的性质说法正确的是（）。A．热轧钢筋具有软钢性质，有明显的屈服性B．冷轧带肋钢筋呈硬钢性质，无明显屈服点，一般将对应于塑性应变为0.2％时的应力定为屈服强度C．钢筋伸长率一般随钢筋（强度）等级的提高而降低D．低强度热轧钢筋冷弯性能较好，强度较高的稍差，冷加工钢筋的冷弯性能最差
劳动纪律的内容包括()A:作息时间 B:考勤办法 C:考核制度 D:劳动任务 E:薪酬结构
劳动纪律的内容包括()A:作息时间 B:考勤办法 C:考核制度 D:劳动任务 E:薪酬结构