题目内容：
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制企业人工成本
参考答案：
答案解析：
选择题：企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制企业人工成本
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。A:能为晋升决策提供依据 B:很少出现评价失误 C:能提高员工工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合对员工提供建议
以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。A:能为晋升决策提供依据 B:很少出现评价失误 C:能提高员工工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合对员工提供建议
最常用的情境模拟方法有( )。A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论
最常用的情境模拟方法有( )。A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论
以下关于企业定员的说法，正确的是( )。A:定员范围与用工形式有关 B:定员的对象不包括一般员工 C:合理的劳动定员能提高劳动生产率 D:劳动定员管理的核心是保
以下关于企业定员的说法，正确的是( )。A:定员范围与用工形式有关 B:定员的对象不包括一般员工 C:合理的劳动定员能提高劳动生产率 D:劳动定员管理的核心是保
根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。A:管理岗位培训 B:生产岗位工作 C:管理岗位考核 D:生产岗位考核 E:生产岗位技能
根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。A:管理岗位培训 B:生产岗位工作 C:管理岗位考核 D:生产岗位考核 E:生产岗位技能
人本管理原则包括( )。A:人的管理第一 B:和谐的人际关系 C:员工和组织共同发展 D:满足社会需要 E:构建以人为中心的组织形态
人本管理原则包括( )。A:人的管理第一 B:和谐的人际关系 C:员工和组织共同发展 D:满足社会需要 E:构建以人为中心的组织形态