选择题：培训需求分析的模型包括( )。A:连续评估模型 B:全面性任务分析模型 C:循环评估模型 D:前瞻性培训需求分析模型 E:绩效差距分析模型

题目内容：

培训需求分析的模型包括( )。

A:连续评估模型 B:全面性任务分析模型 C:循环评估模型 D:前瞻性培训需求分析模型 E:绩效差距分析模型

参考答案：
答案解析：

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。A:语言表达能力测试 B:组织能力测试 C:心理运动机能测试 D:学历水平测试 E:事务处理能力测试

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。A:语言表达能力测试 B:组织能力测试 C:心理运动机能测试 D:学历水平测试 E:事务处理能力测试

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。A:符合法律和道德规范 B:保持合理性和先进性 C:从企业长远规划出发 D:注重系统性和配套性 E:满足企业的实际需要

制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。A:符合法律和道德规范 B:保持合理性和先进性 C:从企业长远规划出发 D:注重系统性和配套性 E:满足企业的实际需要

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。A:要遵循明确任务目标的原则 B:岗位应以"事"和"物"为中心设置 C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则 D:组织中

以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。A:要遵循明确任务目标的原则 B:岗位应以"事"和"物"为中心设置 C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则 D:组织中

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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