题目内容：
( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效总结面谈
参考答案：
答案解析：
选择题：( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效反馈的主要目的是( )。A:改进绩效 B:指出员工的不足 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
绩效反馈的主要目的是( )。A:改进绩效 B:指出员工的不足 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:外部人员考评
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:外部人员考评
化学分析方法是仪器分析的（），是用以校正仪器（）所依赖的方法。
化学分析方法是仪器分析的（），是用以校正仪器（）所依赖的方法。
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A:能够发挥头脑风暴法的作用 B:时间花费较少 C:得到的培训需求信息有价值 D:结论可信度高
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A:能够发挥头脑风暴法的作用 B:时间花费较少 C:得到的培训需求信息有价值 D:结论可信度高
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A:外部环境 B:组织条件 C:组织目标 D:人员变动
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A:外部环境 B:组织条件 C:组织目标 D:人员变动