题目内容：
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。
A:时间跨度较大 B:考评员工的短期表现 C:能做定性分析 D:记录和观察费时费力 E:提供客观事实依据
参考答案：
答案解析：
选择题：关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。A:时间跨度较大 B:考评员工的短期表现 C:能做定性分析 D:记录和观察费时费力 E:提供客观事实依
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。A:外部环境的干扰 B:不同项目之间的交叉或相互影响 C:培训教师的素质与培训内容不符 D:培训项目的管理机构没有按
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。A:外部环境的干扰 B:不同项目之间的交叉或相互影响 C:培训教师的素质与培训内容不符 D:培训项目的管理机构没有按
组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。A:组织目标 B:组织战略 C:组织效率 D:工作任务 E:组织文化
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人力资源规划的内容包括( )。A:人员规划 B:制度规划 C:战略规划 D:薪酬规划 E:部门规划
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有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。A:是变革的代言人 B:自信和远见 C:行为不循规蹈矩 D:对环境敏感 E:有清楚表达目标的能力
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某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A.为工资调整...
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