题目内容：
劳动关系以（ ）分离为核心。
A．劳动力所有权和支配权 B．劳动力所有权和使用权 C．劳动力使用权和支配权 D．劳动力所有权和管辖权?
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动关系以（ ）分离为核心。A．劳动力所有权和支配权 B．劳动力所有权和使用权 C．劳动力使用权和支配权 D．劳动力所有权和管辖权?
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（ ）个月的工资。A．6 B．12 C．15 D．24
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（ ）个月的工资。A．6 B．12 C．15 D．24
招聘申请表的内容，主要根据（ ）来确定。A．职务说明书 B．职务分类 C．招聘目的 D．招聘计划?
招聘申请表的内容，主要根据（ ）来确定。A．职务说明书 B．职务分类 C．招聘目的 D．招聘计划?
（ ）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A．宪法的基本原则 B．宪法的指导思想 C．劳动法的基本原则 D．劳动法的
（ ）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A．宪法的基本原则 B．宪法的指导思想 C．劳动法的基本原则 D．劳动法的
下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ）。A．完全履行 B．不完全履行 C．延迟履行 D．无能力履行?
下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ）。A．完全履行 B．不完全履行 C．延迟履行 D．无能力履行?
人力资源管理开发的手段不包括（ ）。A．法律手段 B．行政手段 C．科技手段 D．经济手段?
人力资源管理开发的手段不包括（ ）。A．法律手段 B．行政手段 C．科技手段 D．经济手段?