题目内容：
针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
参考答案：
答案解析：
选择题：针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论 B:案例分析法 C:决策模拟竞赛法 D:公文处理模拟法
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论 B:案例分析法 C:决策模拟竞赛法 D:公文处理模拟法
同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维 B:惯性思维 C:逆向思维 D:发散思维
同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维 B:惯性思维 C:逆向思维 D:发散思维
以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C:采取市场焦点战略
以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C:采取市场焦点战略
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果 B:时间效益 C:劳动效率 D:工作能力
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果 B:时间效益 C:劳动效率 D:工作能力
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划