题目内容：
()通常指员工所获得的全部报酬。
A:收入 B:奖励 C:薪金 D:工资
参考答案：
选择题：()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入 B:奖励 C:薪金 D:工资
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法 B:成绩记录法 C:直接指标法 D:绩效标准法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法 B:成绩记录法 C:直接指标法 D:绩效标准法
关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析 B:关键事件的记录和观察费时费力 C:不能具体区分工作行为的重要性程度 D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析 B:关键事件的记录和观察费时费力 C:不能具体区分工作行为的重要性程度 D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评
模拟训练法的缺点不包括()A:模拟情景准备时间长 B:对学员要求较高 C:模拟情景质量要求高 D:对组织者要求高
模拟训练法的缺点不包括()A:模拟情景准备时间长 B:对学员要求较高 C:模拟情景质量要求高 D:对组织者要求高
操作人员主要是通过（）对运行中的电气控制系统进行监视。A．仪器仪表B．温度计C．加强巡视D．听、闻、看、摸
操作人员主要是通过（）对运行中的电气控制系统进行监视。A．仪器仪表B．温度计C．加强巡视D．听、闻、看、摸