题目内容：
薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。
A:25% B:50% C:75% D:90%
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A:25% B:50% C:75% D:90%
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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空斗墙的水平灰缝厚度和竖向灰缝宽度一般为（）但不应小于7mm，也不应大于13mm。A．8mmB．9mmC．10mmD．11mm
空斗墙的水平灰缝厚度和竖向灰缝宽度一般为（）但不应小于7mm，也不应大于13mm。A．8mmB．9mmC．10mmD．11mm
施工图中，标注箍筋时应说明箍筋的级别、直径、间距等，如ø12＠150表示箍筋（）为150。A．级别B．直径C．间距D．都不是
施工图中，标注箍筋时应说明箍筋的级别、直径、间距等，如ø12＠150表示箍筋（）为150。A．级别B．直径C．间距D．都不是
( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评
( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评
绩效反馈的主要目的是( )。A:改进绩效 B:指出员工的不足 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
绩效反馈的主要目的是( )。A:改进绩效 B:指出员工的不足 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:外部人员考评
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:外部人员考评