题目内容：
( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析 B:工作说明书 C:岗位规范 D:劳动说明书
参考答案：
答案解析：
选择题：( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析 B:工作说明书 C:岗位规范 D:劳动说明书
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下不属于员工动态特征的是( )。A:员工学习 B:员工自我保护机制 C:员工激励 D:员工的成熟和发展
以下不属于员工动态特征的是( )。A:员工学习 B:员工自我保护机制 C:员工激励 D:员工的成熟和发展
基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A:物质刺激 B:满足社会需要 C:内部激励 D:搞好人际关系
基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A:物质刺激 B:满足社会需要 C:内部激励 D:搞好人际关系
个体的沟通风格不包括( )。A:自我实践型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型
个体的沟通风格不包括( )。A:自我实践型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型
以下属于劳动保护费用的有( )。A:工伤认定费用 B:工伤医疗费用 C:工伤评残费用 D:工伤保险费用 E:工伤人工费用
以下属于劳动保护费用的有( )。A:工伤认定费用 B:工伤医疗费用 C:工伤评残费用 D:工伤保险费用 E:工伤人工费用
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法 B:目标比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法 E:横向比较法
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法 B:目标比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法 E:横向比较法