题目内容：
( )能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断
参考答案：
选择题：( )能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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绩效管理的功能不包括（）。A.评价员工潜能 B.为编制人力资源规划提供依据C.为工作分析提供基础 D.为调整劳动关系提供技术支持
绩效管理的功能不包括（）。A.评价员工潜能 B.为编制人力资源规划提供依据C.为工作分析提供基础 D.为调整劳动关系提供技术支持
绩效管理的（ ）原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性
绩效管理的（ ）原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性
用接地电阻测量仪测量，为了保证测得的接地准确可靠，应在测试后移动两根接地棒，换一个方向进行复测（）。A．电流值B．电压值C．电容值D．电阻值
用接地电阻测量仪测量，为了保证测得的接地准确可靠，应在测试后移动两根接地棒，换一个方向进行复测（）。A．电流值B．电压值C．电容值D．电阻值
一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.多维性 C.动态...
一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.多维性 C.动态...
体检的费用一般由（ ）支付。 A.招聘单位 B.个人 C.政府机构 D.医院
体检的费用一般由（ ）支付。 A.招聘单位 B.个人 C.政府机构 D.医院