选择题:高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常( )。A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常( )。 A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率 参考答案: 答案解析:
劳动力市场的特征不包括( )。A.劳动力市场的特殊性 B.劳动力市场的不确定性 C.劳动力市场交易条件的复杂性 D.劳动力出售者地位的有利性 劳动力市场的特征不包括( )。A.劳动力市场的特殊性 B.劳动力市场的不确定性 C.劳动力市场交易条件的复杂性 D.劳动力出售者地位的有利性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动关系的运行主要包括( )的内容。A.组织机构与相互关系 B.关系处理的规则和程序 C.劳动关系的构成 D.劳动标准的确定和实施 E.劳动争议的处理和解决 劳动关系的运行主要包括( )的内容。A.组织机构与相互关系 B.关系处理的规则和程序 C.劳动关系的构成 D.劳动标准的确定和实施 E.劳动争议的处理和解决 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是( )。A.劳动关系的分散化 B.劳动关系的法制化 C.劳动关系的市场化 D.劳动关系的国际化 E. 向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是( )。A.劳动关系的分散化 B.劳动关系的法制化 C.劳动关系的市场化 D.劳动关系的国际化 E. 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
影响劳动关系氛围的组织因素包括()。A.员工发言权 B.工会官员的政策与行为 C.企业管理者政策与行为 D.社会权利分配 E.社会价值系统 影响劳动关系氛围的组织因素包括()。A.员工发言权 B.工会官员的政策与行为 C.企业管理者政策与行为 D.社会权利分配 E.社会价值系统 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于利多卡因特点的描述不正确的是A:安全范围大 B:引起过敏反应 C:有抗心律失常作用 D:可用于各种局麻给药 E:可穿透黏膜,作用比普鲁卡因快、强、持久 下列关于利多卡因特点的描述不正确的是A:安全范围大 B:引起过敏反应 C:有抗心律失常作用 D:可用于各种局麻给药 E:可穿透黏膜,作用比普鲁卡因快、强、持久 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案