选择题:下列不属于影响企业生产能力的最主要因素的是( )。A.固定资产的数量 B.固定资产的工作时间 C.固定资产的生产效率 D.固定资产的折旧费 题目分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列不属于影响企业生产能力的最主要因素的是( )。 A.固定资产的数量 B.固定资产的工作时间 C.固定资产的生产效率 D.固定资产的折旧费 参考答案: 答案解析:
患者,男性,53岁。劳累后乏力、心悸两周。查体:心率72次/分。律齐。心尖部闻及全收缩期吹风样杂音且向左腋下传导,应首先考虑A.二尖瓣狭窄B.二尖瓣关闭不全C. 患者,男性,53岁。劳累后乏力、心悸两周。查体:心率72次/分。律齐。心尖部闻及全收缩期吹风样杂音且向左腋下传导,应首先考虑A.二尖瓣狭窄B.二尖瓣关闭不全C. 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
电子商务是在传统商务的基础上发展起来的,由于有了信息技术的支撑,较之传统商务它具备了一些新的特点。( )是电子商务的重要特点。A.交易虚拟化 B.追求个性化和 电子商务是在传统商务的基础上发展起来的,由于有了信息技术的支撑,较之传统商务它具备了一些新的特点。( )是电子商务的重要特点。A.交易虚拟化 B.追求个性化和 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
利福平的主要不良反应为A.末梢神经炎B.高尿酸血症C.过敏反应D.听力障碍E.球后视神经炎 利福平的主要不良反应为A.末梢神经炎B.高尿酸血症C.过敏反应D.听力障碍E.球后视神经炎 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列( )不属于创新的范畴。A.产品创新 B.工艺创新 C.市场创新 D.技术引进 下列( )不属于创新的范畴。A.产品创新 B.工艺创新 C.市场创新 D.技术引进 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案