题目内容：
绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（ ）组成。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结
参考答案：
选择题：绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（ ）组成。A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断E.绩效总结
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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现场培训的具体方法包括（ ）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法E.特别任务法
现场培训的具体方法包括（ ）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法E.特别任务法
奥氏体化
奥氏体化
劳动力市场均衡的意义有（ ）。A.充分就业 B.同质的劳动力获得同样的工资C.劳动力资源的最优分配 D.体现工资差异E.增大工资总额
劳动力市场均衡的意义有（ ）。A.充分就业 B.同质的劳动力获得同样的工资C.劳动力资源的最优分配 D.体现工资差异E.增大工资总额
《三国演义》开篇称：“天下大势，分久必合，合久必分，”但是这句话未必准确，因为A．事物的发展需以条件为前提B．事物的本质不以时间为转移C．事
《三国演义》开篇称：“天下大势，分久必合，合久必分，”但是这句话未必准确，因为A．事物的发展需以条件为前提B．事物的本质不以时间为转移C．事物的质变是从量变开始的D．矛盾双方是可以相互转化的
掌握本区段内公路、街道名称，建筑物布局，要害部门的位置等属于（）范畴。A．地理环境B．治安动态C．社会动态D．其他情况
掌握本区段内公路、街道名称，建筑物布局，要害部门的位置等属于（）范畴。A．地理环境B．治安动态C．社会动态D．其他情况