选择题:工资总额的项目不包括( )。A.计件工资 B.发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工资总额的项目不包括( )。A.计件工资 B.发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工资 参考答案:
绩效考评的内容不包括( )。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.晋升考评 绩效考评的内容不包括( )。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.晋升考评 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
下列收寄方式中不能收寄特快专递邮件的是()。A.信箱信筒收寄B.上门收寄C.窗口收寄D.设置代办点收寄 下列收寄方式中不能收寄特快专递邮件的是()。A.信箱信筒收寄B.上门收寄C.窗口收寄D.设置代办点收寄 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度C.绩效考评的评价标准 D.绩效考评的关键指标完成率 ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度C.绩效考评的评价标准 D.绩效考评的关键指标完成率 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性 绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者 B.培训执行者 C.培训评估者 D.培训管理者 在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者 B.培训执行者 C.培训评估者 D.培训管理者 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案