选择题：下列关于员工激励的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]A:任何一种激励方法都不是万能的 B:对员工的激励不一定达到满意效果 C:员工对激励作出的反

题目内容：

下列关于员工激励的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]

A:任何一种激励方法都不是万能的 B:对员工的激励不一定达到满意效果 C:员工对激励作出的反应需要一定时间 D:对员工的激励一定会产生直接反应

参考答案：
答案解析：

きた時（）と言います。A．こんにちはB．おはようC．こんばんはD．さようなら

きた時（）と言います。A．こんにちはB．おはようC．こんばんはD．さようなら

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:适当激励 C:效率优先 D:成本节约

()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:适当激励 C:效率优先 D:成本节约

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]A:感情承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:口头承诺

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]A:感情承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:口头承诺

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应 B:投射效应 C:首因效应 D:刻板印象

()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应 B:投射效应 C:首因效应 D:刻板印象

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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企业目标管理的特点主要包括()。A:一种系统化的管理模式 B:更富于参与性 C:有明确的完整的目标体系 D:强调自我控制 E:有完善的员工福利计划

企业目标管理的特点主要包括()。A:一种系统化的管理模式 B:更富于参与性 C:有明确的完整的目标体系 D:强调自我控制 E:有完善的员工福利计划

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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