选择题：工作绩效影响因素中组织原因包括（　　）。A.组织设计和功能不健全 B.作业流程和工作程序不合理 C.工作量不均匀，缺乏有效衔接 D.岗位设置不科学，分工不明确

题目内容：

工作绩效影响因素中组织原因包括（　　）。

A.组织设计和功能不健全 B.作业流程和工作程序不合理 C.工作量不均匀，缺乏有效衔接 D.岗位设置不科学，分工不明确 E.人员调配缺乏机动灵活与劳动环境、作业条件亟待改善

参考答案：

管理者与被管理者在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现等方面来考查评定，而下属总是忽视自我检查和自我评价，把注意力放在外部的环境...

管理者与被管理者在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现等方面来考查评定，而下属总是忽视自我检查和自我评价，把注意力放在外部的环境...

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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绩效计划的实施流程中，沟通过程的流程包括（　　）。A.回顾有关信息 B.确定关键绩效指标 C.讨论主管人员提供的帮助 D.提供员工与主管人员沟通的条件 E.结束

绩效计划的实施流程中，沟通过程的流程包括（　　）。A.回顾有关信息 B.确定关键绩效指标 C.讨论主管人员提供的帮助 D.提供员工与主管人员沟通的条件 E.结束

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括的内容有（　　）。A.受约人信息 B.发约人信息 C.合同期限 D.计划内容 E.考评意见及签字确认

绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括的内容有（　　）。A.受约人信息 B.发约人信息 C.合同期限 D.计划内容 E.考评意见及签字确认

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”，即（　　）等。A.企业的战略 B.企业的战术 C.近几年的发展目标 D.年度计划及其所在部门的战略 E.经营目标和经

绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”，即（　　）等。A.企业的战略 B.企业的战术 C.近几年的发展目标 D.年度计划及其所在部门的战略 E.经营目标和经

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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