选择题：有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（　　）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者 B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力

题目内容：

有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（　　）。

A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者 B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善 C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息 D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项

参考答案：

企业某汽车原值为100000元，净残值率为2%，工作总量为98000公里，折旧方法采用工作量法。上期期末累计工作量为97500公里，上期工作

企业某汽车原值为100000元，净残值率为2%，工作总量为98000公里，折旧方法采用工作量法。上期期末累计工作量为97500公里，上期工作量为1000公里。本期该汽车工作量为500公里，操作员在进行工作量输入时，可以采取下列哪几种操作？（）A．在本月工作量栏中输入500。B．选中本月工作量栏，并单击【继承上月工作量】。C．在本月工作量栏中输入600。D．在本月工作量栏中输入400。

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（　　）。A.召开年度绩效管理总结会 B.召开年度生产绩效总结会 C.召开年度成本

各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（　　）。A.召开年度绩效管理总结会 B.召开年度生产绩效总结会 C.召开年度成本

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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( )不属于工作态度指标。A、积极性 B、责任感 C、纪律性 D、学习能力

( )不属于工作态度指标。A、积极性 B、责任感 C、纪律性 D、学习能力

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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现代培训方法基于心理学的研究成果，包括（　　）等。A.教育观念分类 B.学习风格分类 C.成人学习特点 D.成人学习规律 E.自学的特点

现代培训方法基于心理学的研究成果，包括（　　）等。A.教育观念分类 B.学习风格分类 C.成人学习特点 D.成人学习规律 E.自学的特点

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（　　）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。A.选拔

企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（　　）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。A.选拔

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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