选择题：简述评价中心技术采用的各种具体方法。

劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）A.合议原则 B.强制原则 C. 一次裁决原则 D.回避原则 E.区分举证责任原则

影响企业工资水平的外部因素包括（）A.市场因素 B.所属行业 C.生活费用 D.企业规模 E.物价水平

作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括 （ ）A.强调课程重点 B.提高学习效果 C.关注信息反馈 D.明确操作规程 E.节约培训成本

员工素质测评的基本原理包括（ ）A.个体差异原理 B.企业差异原理 C.人岗匹配原理 D.行业趋同原理 E.工作差异原理

人力资源需求预测的定性方法包括（ ）A.转换比率法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法