选择题:劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于 ()A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于 () A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系 参考答案:
企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是( )A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整 企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是( )A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
360度考评宜采用( )的评价方式。A.记名 B.公开 C.匿名 D.自愿 360度考评宜采用( )的评价方式。A.记名 B.公开 C.匿名 D.自愿 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应 ()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
评价中心技术不包括( )A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试 评价中心技术不包括( )A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
人员晋升计划的内容不包括 ( )A.晋升预案 B.晋升比率 C.晋升条件 D.晋升时间 人员晋升计划的内容不包括 ( )A.晋升预案 B.晋升比率 C.晋升条件 D.晋升时间 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案