选择题：以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是 （ ）A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C.被派遣劳动者与正

题目内容：

以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是 （ ）

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

参考答案：

为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括 （ ）A.接受单位 B.派遣期限 C.派遣单位 D.接受单位的工作岗位

为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括 （ ）A.接受单位 B.派遣期限 C.派遣单位 D.接受单位的工作岗位

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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（）将企事业单位的所有岗位纳人由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析

（）将企事业单位的所有岗位纳人由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在360度考评中，主观性最强的维度是（）A.上级评价 B.同级评价 C.下级评价 D.自我评价

在360度考评中，主观性最强的维度是（）A.上级评价 B.同级评价 C.下级评价 D.自我评价

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。A.生产指标 B.时限指标 C.利润指标 D.收益率指标

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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以下不属于行为导向型考评方法的是（）A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法

以下不属于行为导向型考评方法的是（）A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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