选择题:绩效管理中,部门主管的职责包括( )。A.确定班组主管绩效指标 B.绩效考评信息采集 C.绩效考评 D.绩效反馈与面谈 E.确定下属员工绩效指标 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效管理中,部门主管的职责包括( )。 A.确定班组主管绩效指标 B.绩效考评信息采集 C.绩效考评 D.绩效反馈与面谈 E.确定下属员工绩效指标 参考答案: 答案解析:
沉桩宜用(),可取得良好效果。A.萤锤低击B.轻锤高击C.高举高打D.低提重打 沉桩宜用(),可取得良好效果。A.萤锤低击B.轻锤高击C.高举高打D.低提重打 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
绩效管理在企业层面的功能包括( )。A.诊断功能 B.监测功能 C.激励功能 D.导向功能 E.竞争功能 绩效管理在企业层面的功能包括( )。A.诊断功能 B.监测功能 C.激励功能 D.导向功能 E.竞争功能 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的有( )。A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B.绩效管理侧重于判断与考核,绩 关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的有( )。A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B.绩效管理侧重于判断与考核,绩 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
绩效考评的基本特点包括( )。A.绩效考评不是孤立的事件 B.绩效考评具有指向性 C.绩效考评具有层次性和针对性 D.绩效考评具有时限性 E.它是一个实际管理过 绩效考评的基本特点包括( )。A.绩效考评不是孤立的事件 B.绩效考评具有指向性 C.绩效考评具有层次性和针对性 D.绩效考评具有时限性 E.它是一个实际管理过 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
绩效管理作为完整的系统,包括()。A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结 绩效管理作为完整的系统,包括()。A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案