选择题:企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工入职培 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工入职培训 参考答案: 答案解析:
年度终了前,资产负债表中的“未分配利润”项目,应根据()填列。A."利润分配"科目余额B."本年利润"科目余额C."本年利润"和"利润分配" 年度终了前,资产负债表中的“未分配利润”项目,应根据()填列。A."利润分配"科目余额B."本年利润"科目余额C."本年利润"和"利润分配"科目的余额D."应付股利"科目余额 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。A.企业要进行两阶段岗前培训 B.企业要建立两级培训体制 C.企业要建立三级培训体制 D.企业要了解未来的发展方 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。A.企业要进行两阶段岗前培训 B.企业要建立两级培训体制 C.企业要建立三级培训体制 D.企业要了解未来的发展方 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
培训需求的主体按岗位划分,可以分为( )。A.新员工 B.基层人员 C.一般员工 D.专业技术人员 E.管理人员 培训需求的主体按岗位划分,可以分为( )。A.新员工 B.基层人员 C.一般员工 D.专业技术人员 E.管理人员 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。A.企业相关的主管部门 B.各类岗位的在职员工 C.人力资源部门下属的培训部室 D.各类部门及各级主管 培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。A.企业相关的主管部门 B.各类岗位的在职员工 C.人力资源部门下属的培训部室 D.各类部门及各级主管 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
企业员工培训系统的流程包括( )A.需求确认 B.教学设计 C.制订培训计划 D.培训课程评估 E.实施培训计划和培训反馈 企业员工培训系统的流程包括( )A.需求确认 B.教学设计 C.制订培训计划 D.培训课程评估 E.实施培训计划和培训反馈 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案