题目内容：
在360度考评中，主观性最强的维度是（）
A.上级评价 B.同级评价 C.下级评价 D.自我评价
参考答案：
答案解析：
选择题：在360度考评中，主观性最强的维度是（）A.上级评价 B.同级评价 C.下级评价 D.自我评价
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。A.生产指标 B.时限指标 C.利润指标 D.收益率指标
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。A.生产指标 B.时限指标 C.利润指标 D.收益率指标
以下不属于行为导向型考评方法的是（）A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法
以下不属于行为导向型考评方法的是（）A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法
对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管
对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管
在培训效果评估过程中，（ ）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估 B.正式评估 C.非正式评估 D.总结性评估
在培训效果评估过程中，（ ）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估 B.正式评估 C.非正式评估 D.总结性评估
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末