题目内容：
属于行为导向型考评方法的是（ ）。 A.关键事件法 B.排队法 C.目标管理法 D.行为观察量表法 E.硬性分配法
参考答案：
选择题：属于行为导向型考评方法的是（ ）。A.关键事件法 B.排队法 C.目标管理法 D.行为观察量表法E.硬性分配法
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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关于招聘申请表的说法正确的是（ ）。A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时自己填写C.包含工作岗位所需的基本信息 D.一般由招聘单位的人力资...
关于招聘申请表的说法正确的是（ ）。A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时自己填写C.包含工作岗位所需的基本信息 D.一般由招聘单位的人力资...
属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.工资 B.保险福利 C.工作时间 D.休息休假E.劳动安全卫生
属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.工资 B.保险福利 C.工作时间 D.休息休假E.劳动安全卫生
劳动法体系的构成包括（ ）。A.职业制度 B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度 D.促进就业法律制度E.绩效考核制度
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（）为抗衡一下倚天剑，何人给了张无忌白虹剑权作抵挡一下？A．殷天正B．殷野王C．杨逍D．周颠
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( )属于直接薪酬。A.社会保险 B.基本薪酬 C.额外津贴 D.非工作日工资
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