选择题：以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数 C.奖金总额=（年度实现销售额-年度

题目内容：

以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数 C.奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）×计奖比例 D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

参考答案：
答案解析：

日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时 B.工作实用天数 C.20.90 D.21.75

日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时 B.工作实用天数 C.20.90 D.21.75

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一 B.两 C.三 D.四

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一 B.两 C.三 D.四

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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工作岗位评价的目的是（ ）。A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责

工作岗位评价的目的是（ ）。A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的

关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。①使薪酬决策与组织战略、环境相适应②设计一个把薪酬战略具体化的体系③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求...

形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。①使薪酬决策与组织战略、环境相适应②设计一个把薪酬战略具体化的体系③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求...

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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