选择题:“勤勉”作为职业道德的内在准则,其对工作方式的要求是( )A.加班加点努力工作 B.按计划开展工作 C.难度大的工作一律放在后面 D.工作时要思前想后 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: “勤勉”作为职业道德的内在准则,其对工作方式的要求是( ) A.加班加点努力工作 B.按计划开展工作 C.难度大的工作一律放在后面 D.工作时要思前想后 参考答案:
《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是 ( )A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民 B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉 《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是 ( )A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民 B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建... 某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建... 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有 ( )A.可由雇员推举产生 B.可由当地劳动行政部门指定 C.可由企业法定代表人担任 D.可由股东大会选出的代表担任 关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有 ( )A.可由雇员推举产生 B.可由当地劳动行政部门指定 C.可由企业法定代表人担任 D.可由股东大会选出的代表担任 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业管理人员的一般培训内容包括()A.技能开发 B.知识更新 C.观念转变 D.知识补充 E.思维技巧 企业管理人员的一般培训内容包括()A.技能开发 B.知识更新 C.观念转变 D.知识补充 E.思维技巧 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
()应列人人力资源费用计划预算范围。A.招聘费用 B.调配费用 C.奖励费用 D.员工薪酬 E.福利津贴 ()应列人人力资源费用计划预算范围。A.招聘费用 B.调配费用 C.奖励费用 D.员工薪酬 E.福利津贴 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案