选择题:人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成()A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成() A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度 参考答案: 答案解析:
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是( )A.能够向学员当场反馈学习的进展 B.能够考核培训后学员的能力进展 C.能够检验培训项目设置是否合理 行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是( )A.能够向学员当场反馈学习的进展 B.能够考核培训后学员的能力进展 C.能够检验培训项目设置是否合理 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
劳动法的立法宗旨在于 ( )A.规范企业的行为 B.保护劳动者的合法权益 C.规范劳动者行为 D.规范劳动力市场 劳动法的立法宗旨在于 ( )A.规范企业的行为 B.保护劳动者的合法权益 C.规范劳动者行为 D.规范劳动力市场 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
关于中国足球战绩不佳的原因,可谓众说纷纭。下列说法中,你倾向于赞同的是()A.足协体制和管理机制出了问题 B.足球队员付出少,平时没有好好下功夫 C.家长不愿意 关于中国足球战绩不佳的原因,可谓众说纷纭。下列说法中,你倾向于赞同的是()A.足协体制和管理机制出了问题 B.足球队员付出少,平时没有好好下功夫 C.家长不愿意 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
关于“职业精神”的说法中,正确的是()A.职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度 B.具有良好的职业道德是形成职业精神的主要体现 C.职业精神是从业人员 关于“职业精神”的说法中,正确的是()A.职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度 B.具有良好的职业道德是形成职业精神的主要体现 C.职业精神是从业人员 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
战略导向的KPI体系的特点包括( )。A.自下而上汇总目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.考评指标以财务指标为主 战略导向的KPI体系的特点包括( )。A.自下而上汇总目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.考评指标以财务指标为主 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案