选择题：为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采...

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题： (1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势？ (2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选？

答案解析：

计件工资制的具体形式有（）。A.累计计件工资制 B.包工工资制 C.超额计件工资制D.提成工资制 E.综合计件工资制

计件工资制的具体形式有（）。A.累计计件工资制 B.包工工资制 C.超额计件工资制D.提成工资制 E.综合计件工资制

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有()。A.级别多 B.级别少 C.级差小D.级差大 E.水平低

在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有()。A.级别多 B.级别少 C.级差小D.级差大 E.水平低

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

绩效管理作为完整的系统，包括（）。A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断E.绩效总结

绩效管理作为完整的系统，包括（）。A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断E.绩效总结

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

关于招聘申请表，说法正确的有（）。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C.不同岗位的招聘...

关于招聘申请表，说法正确的有（）。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C.不同岗位的招聘...

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

工作描述的内容包括（）。A.工作职责 B.工作内容 C.工作要求 D.工作权限E.工作条件

工作描述的内容包括（）。A.工作职责 B.工作内容 C.工作要求 D.工作权限E.工作条件

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题