题目内容：
劳动法律事实可以分为（）
A.劳动法律关系 B.劳动合同 C.劳动法律行为 D.方动关系 E.劳动法律事件
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动法律事实可以分为（）A.劳动法律关系 B.劳动合同 C.劳动法律行为 D.方动关系 E.劳动法律事件
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
培训规划的主要内容包括（）。A.培训项目的确定 B.培训成本的预算 C.培训内容的开发 D.培训资源的筹备 E.实施过程的设计
培训规划的主要内容包括（）。A.培训项目的确定 B.培训成本的预算 C.培训内容的开发 D.培训资源的筹备 E.实施过程的设计
情境模拟测试法比较适合招聘（）。A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员 D.管理人员 E.事务性人员
情境模拟测试法比较适合招聘（）。A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员 D.管理人员 E.事务性人员
属于人力资本投资特征的选项有（）。A.收益形式单一化 B.投资的动态性 C.谁投资，谁收益 D.投资的连续性 E.收益形式多样化
属于人力资本投资特征的选项有（）。A.收益形式单一化 B.投资的动态性 C.谁投资，谁收益 D.投资的连续性 E.收益形式多样化
（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型
（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评