题目内容：
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。
A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评
参考答案：
答案解析：
选择题：容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
卷烟品牌在成长期的特点有（）A．逐渐被消费者接受和喜爱B．企业转入成批量生产C．销售量迅速增长D．经营利润不一定提升
卷烟品牌在成长期的特点有（）A．逐渐被消费者接受和喜爱B．企业转入成批量生产C．销售量迅速增长D．经营利润不一定提升
模拟训练法的缺点不包括( )。A:模拟情景准备时间长 B:对学员要求较高 C:模拟情景质量要求高 D:对组织者要求高
模拟训练法的缺点不包括( )。A:模拟情景准备时间长 B:对学员要求较高 C:模拟情景质量要求高 D:对组织者要求高
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A:后者重点是发现受训人员的优缺点 B:前者需要设计具有探索价值的题目 C:后者着眼于讨论中成员间的相互
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A:后者重点是发现受训人员的优缺点 B:前者需要设计具有探索价值的题目 C:后者着眼于讨论中成员间的相互
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A:3年 B:5年 C:10年 D:15年
用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A:3年 B:5年 C:10年 D:15年