选择题：根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）。

A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况 C.各预算项目之间的内在联系 D.可能发生的劳动争议处理费用 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

参考答案：

答案解析：

（）是任何一个系统都具有的特征。A.整体性 B.独立性 C.相关性 D.目的性 E.环境适应性

（）是任何一个系统都具有的特征。A.整体性 B.独立性 C.相关性 D.目的性 E.环境适应性

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

扫描电子显微镜主要用于观察样品的表面形貌，常常采用CO2对生物样品进行干燥。为了得到良好的表面导电性，样品在观察前还需要（）。

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

按用途分类，可将劳动定额划分为（）。A.现行定额 B.计划定额 C.产量定额 D.设计定额 E.不变定额

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合

人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（）作为调整工资的标准。A.两者的平均数 B.增长幅度较低的指数 C.增长幅度较高的指数 D.最低工资

在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（）作为调整工资的标准。A.两者的平均数 B.增长幅度较低的指数 C.增长幅度较高的指数 D.最低工资

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题