题目内容：
劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）
A.合议原则 B.强制原则 C. 一次裁决原则 D.回避原则 E.区分举证责任原则
参考答案：
选择题：劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）A.合议原则 B.强制原则 C. 一次裁决原则 D.回避原则 E.区分举证责任原则
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
影响企业工资水平的外部因素包括（）A.市场因素 B.所属行业 C.生活费用 D.企业规模 E.物价水平
影响企业工资水平的外部因素包括（）A.市场因素 B.所属行业 C.生活费用 D.企业规模 E.物价水平
作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括 （ ）A.强调课程重点 B.提高学习效果 C.关注信息反馈 D.明确操作规程 E.节约培训成本
作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括 （ ）A.强调课程重点 B.提高学习效果 C.关注信息反馈 D.明确操作规程 E.节约培训成本
员工素质测评的基本原理包括（ ）A.个体差异原理 B.企业差异原理 C.人岗匹配原理 D.行业趋同原理 E.工作差异原理
员工素质测评的基本原理包括（ ）A.个体差异原理 B.企业差异原理 C.人岗匹配原理 D.行业趋同原理 E.工作差异原理
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）A.转换比率法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）A.转换比率法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于 （）A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于 （）A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系