劳工问题包括( )。A、就业歧视与失业问题 B、劳工群体的贫困问题 C、劳动者的社会保障问题 D、劳工的社会地位不平等 E、劳动安全卫生保护问题

薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（　　）等因素相应的回报和答谢。A.他们实现的绩效 B.他们付出的努力 C.他们付出的时间

以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（　　）。A.岗位说明书清楚明晰 B.组织环境稳定 C.生产的产品质量稳定 D.工作对象比较固定

不受意识主体支配的想象是( )。A、无意想象 B、再造型想象 C、创造性想象 D、幻想性想象

组织职业生涯年度评审的具体方式一般为(    )。A、谈话 B、会议 C、问卷调查 D、绩效考核

培训成本包括直接培训成本和（　　）。A.间接培训成本 B.出差培训成本 C.外派培训成本 D.教师讲授课费成本

安全生产责任制度一般由（ ）。A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任 B.总工程师负安全卫生技术领导责任 C.各部门负责工人岗位安全责任 D.生产组织部门

某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少？

工作岗位评价的目的是（ ）。A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责

（ ）的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同

简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.先进性 E.普遍

分阶层脱产培训的特点包括（ ）。A.具有定期轮训特性 B.强调综合性的教育培训 C.强调培训的专业性 D.强调标准化的教育培训 E.强调培训对象的职务地位和阶层

小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中...

狭义的人力资源规划是指（ ）。A.企业人力资源战略规划 B.企业人力资源开发计划 C.企业人力资源供需预测 D.企业人力资源制度规划

人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用 B.培训费用 C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用

如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做 B.说明理由，推脱任务 C.征求自己最好的朋友的意见 D.接受任务，但对上司说

下列做法中，体现了诚实守信要求的是（ ）A.知耻后勇 B.凿壁借光 C.童叟无欺 D.程门立雪

下列各项属于适应性现场培训程序的有（ ）。A.制定个别指导计划书  B.确定现场培训的指导者  C.颁发上岗证  D.编写现场培训指导书  E.培训结束后对受训

下列各项不属于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化  B.为取得理想的结果，需要长时间观察  C.有时被调查者会觉