选择题：关于招聘申请表，说法正确的有（）。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C.不同岗位的招聘...

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

关于招聘申请表，说法正确的有（）。 A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同 D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计 E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

参考答案：

工作描述的内容包括（）。A.工作职责 B.工作内容 C.工作要求 D.工作权限E.工作条件

工作描述的内容包括（）。A.工作职责 B.工作内容 C.工作要求 D.工作权限E.工作条件

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

制定劳动定额的基本方法有（）。A.经验估工法 B.实际测量法 C.统计分析法 D.技术定额法E.类推比较法

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

关于标准离差和标准离差率，下列表述正确的是（）A．标准离差是各种可能报酬率偏离预期报酬率的平均值B．如果以标准离差评价方案的风险程度，标准离

关于标准离差和标准离差率，下列表述正确的是（）A．标准离差是各种可能报酬率偏离预期报酬率的平均值B．如果以标准离差评价方案的风险程度，标准离差越小，投资方案的风险越大C．标准离差率即风险报酬率D．对比期望报酬率不同的各个投资项目的风险程度，应用标准离差率

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

常见的定价方法包括（）。A.成本导向定价法 B.专家定价 C.需求导向定价法D.企业家定价E.竞争导向定价法

常见的定价方法包括（）。A.成本导向定价法 B.专家定价 C.需求导向定价法D.企业家定价E.竞争导向定价法

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

一般战略控制标准包括（）。A.成效标准 B.品质标准C.废弃标准 D.能力标准E.行为标准

一般战略控制标准包括（）。A.成效标准 B.品质标准C.废弃标准 D.能力标准E.行为标准

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题