选择题：有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.培训组织管理系统是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或...

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。 A.培训组织管理系统是一个以管理为主要职能的部门或者岗位 B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作 C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系 D.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

参考答案：

一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。A.同等重要 B.更为可信 C.作用不大 D.更为主观

一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。A.同等重要 B.更为可信 C.作用不大 D.更为主观

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。A.定额的制定应该迅速及时 B.制定的劳动定额应完整齐全C.定额的制定反映市场行情 D.制定的劳动...

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。A.定额的制定应该迅速及时 B.制定的劳动定额应完整齐全C.定额的制定反映市场行情 D.制定的劳动...

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

（）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.事业部制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.直线制

（）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.事业部制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.直线制

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

对组织而言，绩效管理的功能不包括（）A.组织发展的有力措施 B.规范员工行为C.提高整体生产效率的主要途径 D.人事决策的基础

对组织而言，绩效管理的功能不包括（）A.组织发展的有力措施 B.规范员工行为C.提高整体生产效率的主要途径 D.人事决策的基础

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.营销 B.竞争 C.优势 D.实践

企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.营销 B.竞争 C.优势 D.实践

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题