题目内容：
一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（ ）。 A.同等重要 B.更为可信 C.作用不大 D.更为主观
参考答案：
选择题：一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（ ）。A.同等重要 B.更为可信 C.作用不大 D.更为主观
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。A.定额的制定应该迅速及时 B.制定的劳动定额应完整齐全C.定额的制定反映市场行情 D.制定的劳动...
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。A.定额的制定应该迅速及时 B.制定的劳动定额应完整齐全C.定额的制定反映市场行情 D.制定的劳动...
（）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.事业部制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.直线制
（）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.事业部制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.直线制
对组织而言，绩效管理的功能不包括（）A.组织发展的有力措施 B.规范员工行为C.提高整体生产效率的主要途径 D.人事决策的基础
对组织而言，绩效管理的功能不包括（）A.组织发展的有力措施 B.规范员工行为C.提高整体生产效率的主要途径 D.人事决策的基础
企业（ ）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.营销 B.竞争 C.优势 D.实践
企业（ ）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.营销 B.竞争 C.优势 D.实践
某高校发现教师H剽窃论文，你认为学校对H应该采取的处理方式是（ ）。A.将其开除B.批评教育就可以了C.要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会...
某高校发现教师H剽窃论文，你认为学校对H应该采取的处理方式是（ ）。A.将其开除B.批评教育就可以了C.要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会...